12月1日，“宁德时代发布涨薪通知”冲上微博热搜首位。这家“日赚1.8亿元”的电池巨头宣布，自2026年1月1日起，对1-6职级员工基本工资统一上调150元/月。

与此同时，公司还发布了春节坚守岗位奖励计划，满足条件的员工至少可获得3200元额外奖励。

宁德时代董事长曾毓群对此次涨薪回应简洁有力：“没错”。这看似微小的调整，背后却折射出电池行业白热化的人才争夺战与一个职业的广阔前景——电池制造工程师。

小涨薪背后的大格局

宁德时代此次调薪，看似幅度不大，却蕴含着深层次的战略考量。涨薪通知明确表示，目的是“更好地吸引和保留新老员工，不断提升工作效率和产品品质，以增强公司竞争力”。

涨薪覆盖1-6职级员工，这些员工主要为一线蓝领工人，预计将惠及大量产线操作人员。对于基层员工而言，150元的底薪上调将直接带动加班费基数的增加，产生杠杆效应。

有分析指出，调薪后产线员工按每周单休计算，月综合收入可达7500元左右。

这一举措有着坚实的业绩支撑。2025年前三季度，宁德时代交出了营收2831亿元、净利润490亿元、同比增长36.20%的亮眼成绩单。公司在全球动力电池市场份额高达42.75%，连续多年稳居行业榜首。

宁德时代的产能扩张需要稳定的员工队伍作为支撑。截至2025年上半年，公司总规划产能已达925GWh，并在山东济宁、广东瑞庆、西班牙等地均有大幅扩产计划。

人才争夺战已然白热化。随着新能源行业竞争加剧，二线厂商通过高薪挖角技术人才和生产人员的情况愈演愈烈。宁德时代通过调薪稳定基层队伍，是为保障产能扩张和产品质量的未雨绸缪之举。

编辑

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电池制造工程师的职业前景

在宁德时代涨薪的背后，是整个新能源行业对电池人才的渴求。电池制造工程师这一职业正迎来黄金发展期。

行业需求持续旺盛。随着新能源汽车、储能系统的快速扩张，到2030年全球电池市场规模预计将突破5000亿美元。这种旺盛的市场需求，确保了电池制造工程师岗位的充足性与持续性。

电池制造工程师需要掌握多学科知识，包括电化学基础、材料科学、化学工程等。在生产工艺方面，需熟悉电池生产的各个环节，如电极制备、装配、注液等流程。

薪资水平极具竞争力。据行业数据显示，初级电池制造工程师年薪约为10万-20万元，中级工程师可达20万-40万元，高级工程师年薪则达40万-80万元。

顶尖人才年薪甚至可达80万-150万元。硕士学历的应届毕业生进入电池制造岗位，年薪也能达到20万-25万元左右。

职业发展路径多元。技术路线上，可从初级工程师成长为技术专家或首席科学家；管理路线上，可逐步晋升为项目经理、部门经理乃至技术总监。

电池制造工程师培训课程

为满足行业对专业人才的需求，深圳市新能源汽车促进会定期举办电池制造工程师职业技术培训。2025年最后一期收官班将于12月5日-7日在深圳开班。

培训内容全面系统。课程涵盖国家政策、电池生产基础知识、生产工艺及安全生产、生产设备、品质管理与检测以及行业与技术发展六大专题。旨在帮助学员系统掌握电池制造各环节知识，提升关键技术操作水平。

证书权威性强。培训结束并考核合格者，可获得由工业和信息化部教育与考试中心颁发的电池制造工程师职业技术证书。该证书在全国范围内认可，可在官方网站查询真伪。

培训对象广泛，包括电池产业链企业的相关人员、希望系统学习电池知识的中高等院校师生等。无论是应届毕业生希望增加就业筹码，还是跨行业者寻求转行机会，或是从业人员计划晋升，均可通过这一培训提升专业竞争力。

抓住新能源时代的职业机遇

当代职场人面临的选择众多，但真正处于风口期、前景广阔的行业并不多。新能源电池产业正是这样一个黄金赛道。

对于应届毕业生，电池制造工程师是一个高起点职业选择。不仅薪资待遇高于许多传统行业，发展空间更是广阔。通过专业培训获取证书，将为简历增添重要砝码。

对于跨行业求职者，电池行业虽然技术含量高，但通过系统培训完全可以快速入门。行业快速发展带来的人才缺口，使企业更加开放地接纳不同背景的人才。

对于有升职加薪需求的从业者，系统学习电池制造知识，获取权威证书，将是晋升中级、高级岗位的有力保障。业内普通电池制造工程师跳槽薪资常能实现50%-100%的涨幅。

在宁德时代为员工普调150元薪水的背后，是电池行业对人才的重现。摩根大通在12月1日发布研报，将宁德时代2026年盈利预测上调至940亿元。行业龙头企业利润持续增长，为员工薪资提升提供了坚实基础。

不只是宁德时代，整个新能源产业链上的企业都在争抢优秀的电池制造人才。据统计，2025年节能与新能源汽车行业人才缺口高达103万人。

下一个十年，是新能源的十年，也是电池人才的黄金十年。行业龙头宁德时代已经用实际行动表明：这个行业不仅有着广阔的前景，更有着与员工共享发展成果的胸怀。

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