由电池联盟联合电池联盟共同出品的《锂离子电池行业人才资源报告》（2022）已经面向全行业发布。

       《报告》从政策背景、产业发展、人力资源构成与分布、发展趋势与建议等四部分切入，对锂离子电池行业进行了全面的梳理，对在新能源电池市场突飞猛进式发展的情况下，行业在人力资源方面出现的问题和成因进行了深入解读和分析，发布者依靠其在行业的宝贵沉淀和深刻观察，提出了具有针对性的应对建议——完善锂离子电池职业评价体系及推动企业与专业机构合作，建立职业培训体系。本报告具备系统性（涉及政策规划、地区发展、技术前沿等）、全面性（囊括技术发展、人才分布、人员结构等）、要素完整（包括企业需求、岗位、薪酬、学历、工龄等）、观点独特（结合政策、聚焦需求、分析问题）等显著特点，是行业从业者、行业高管、政府相关部门人员、广大关注行业发展的人的最佳桌边读物之一，具备很高的参考价值。
 

       政策和市场的双重驱动带来锂离子电池市场的繁荣
 

       倡导绿色、环保、低碳的生活方式一直是我国经济社会发展的目标。尤其是近年来在国家双碳等诸多利好政策的促进下，符合绿色发展理念的新能源电池市场发展迅猛。
 

      2020年，为克服疫情影响，我国积极出台刺激消费政策，内需市场稳步增长，锂离子电池市场需求快速提升。其中新能源汽车恢复增长势头，消费电子、电动自行车较快增长，TWS、电动船舶等新兴市场开拓现成效。在此带动下，2020年我国锂离子电池产量呈现加速增长态势。国家统计局数据显示，2020年我国锂离子电池累计产量达到了188.5亿只，继续创新历史新高，同比增长19.9%，增速较2019年提升7.5个百分点。

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       同时锂离子电池行业产能全面提速。2021年以来，20家锂电上市公司密集发布提增预案，计划募资总额超1300亿元，用于扩大产能、新技术研发等，涉及锂矿、锂电正极、负极、膈膜、电解液、锂电铜箔等多个环节。电池厂方面，2021年以来，包括宁德时代、比亚迪、中创新航（中航锂电）、亿纬锂能、国轩高科、孚能科技、欣旺达等动力电池企业规划的新增产能已超过1000GWh，合计投资金额约1650亿元。
 

       另外，作为新能源产业的关键组成部分以及国家“双碳”目标发展战略的重要环节，锂离子电池行业无疑是国家政策鼓励发展的核心产业，大到“十四五”规划等国家战略的顶层设计和引导，小到《锂离子电池行业规范条件》、《新能源汽车废旧动力蓄电池综合利用行业规范条件》等管理政策文件相继发布及相应修订，持续加强了对锂离子电池行业的规范化管理，只有产品技术性能先进、生产制造工艺智能化、产品全生命周期碳排放低等拥有先进技术，能不断带领行业进步的企业才可能在市场竞争中占据优势。与此同时，“人”的重要性再一次被突出。
 

       人力资源存在的主要问题阻碍了行业继续健康发展
 

       繁荣的市场和代表未来的产业方向催生了锂离子电池行业庞大的从业规模。根据数据统计，2021年广义上的锂离子电池行业从业人员数量已达到220余万人。仅锂离子电池制造企业在职员工就达到了40-60余万人。根据行业发展情况预测，到2025年，仅锂离子电池制造企业在职员工就将达到120余万人。与此同时，基础岗位需求难以满足；行业缺乏统一的技能培训、评价体系；以及高学历人才竞争加剧，技术人才上升通道收窄等主要问题也随之浮出水面。

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       报告指出：新增的产能意味着基础岗位需求的大量增加。（基础岗位）需要从业人员能够具有一定的生产制造专业知识与技能，熟悉安全生产流程，能够熟练操作智能化制造设备，并根据操作守则或应急预案对简单故障进行识别与排除。另一方面，锂离子制造涉及材料、化学、智能制造、工艺等多个跨领域专业，具有技术变革较快，企业生产信息化、智能化的特点，以及锂离子电池作为带能产品在生产、检测、存储、运输等过程中具有一定的危险性，也对生产制造人员提出了较高的专业技能要求。但尚没有针对锂离子电池制造设置专业课程的职业院校，同时专科院校也没有针对锂离子电池制造有系统的理论与实操课程，因此招聘的基础岗位工作人员在参与实际工作之前，必须要有充分的岗前培训。
 

       报告指出：现阶段行业内尚未建立完善、统一的技能评价体系，较为成熟的企业通常会自己建立一定的职业体系以确定员工的能力与薪资水平。但是，各个企业建立的职业体系没有形成统一的标准，从而割裂了从业人员的人力资源交流，影响了行业的人力资源配置效率，使得人力资源不能有效的开发与整合，降低了行业的人力资源使用效率，不利于行业整体发展。
 

      报告指出：从需求结构情况来看，硕士以上学历人才需求的比例是低于现有从业人才结构的比例，部分高学历人才可能会向下适配岗位，加剧整体的行业人才竞争情况。技术型人才随着工龄的增加，上升通道逐步收窄。
 

       解决方案：完善职业评价体系及建立职业培训体系
 

       针对以上问题，《报告》也提出了行之有效的解决方案：完善锂离子电池职业评价体系及推动企业与专业机构合作，建立职业培训体系。
 

       《报告》认为，完善的锂离子电池职业评价体系有利于促进行业整体发展。通过完善的锂离子电池职业评价体系，形成统一的职业技能等级标准，能够在一定程度上打破企业之前的人才交流壁垒，从而充分发挥市场在人力资源配置中的决定性地位，提高行业人力资源配置效率，从而促进行业整体的技术进步与发展。完善的职业评价体系有利于打通技术从业人员的上升通道。工龄较长的技术型从业人才由于难以对其职业技术能力进行有效的评估。因此，导致在岗位晋升以及薪资提升方面居于劣势。如果有完善的职业评价体系能够有效判定从业人才的技术能力，将有助于技术性从业人才的晋升。

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       企业积极参与职业标准的修订，以及在职业标准中对锂离子电池从业者人才的专业知识、技术要求、岗位能力等职业要求方面进行全面规范，并划分相应的等级是加速完善锂离子电池评价体系的路径。
 

       除此之外，《报告》还建议企业与职业教育机构行业协会等第三方机构开展合作，通过多种方式联合培养人才将有助于人才的技术能力。行业协会等第三方机构有较多的技术、教学、研究等优质资源。有能力为企业量身定制人才培养方案。因此，企业通过合作能够稳定、持续地以相对较低的成本满足自身的人才需求，在未来行业人才紧缺的情况下占据人才“制高点”：对受教育人才来说，可以在教育培训阶段学习到行业内主流的理论知识和专业技能，并实现学生到从业人员的无缝转换，提高了自身的行业竞争力和参与积极性。