高个子，皮肤黝黑，眼神坚毅，头发已略微有些泛白。他就是被员工称为“拼命三郎”的重庆市第六届劳动模范、重庆冠宇电池有限公司（以下简称“重庆冠宇”）副总裁林臻。

 

       “劳动模范是一种荣誉，更是一种责任。”林臻说。目前，作为公司执行副总裁和“林臻劳模和工匠（人才）创新工作室”领头人，林臻正带领团队发扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，通过持续不断的技术创新，快速推进企业发展，为区域经济社会发展贡献更多的力量。

手把手培训员工的林臻

 

       “勤”字为先 铸就劳模之根

 

       “用心干事、善于成事”是林臻真实的写照。林臻1990年参加工作，从最开始的普通工人，到后来通过自学成为技术骨干、知名外企的产品经理，再到重庆冠宇副总裁，无论在什么岗位，他始终“勤”字为先，干一行、爱一行、专一行。

 

       “无论身处哪个岗位，对得起自身所从事的工作，是最起码的职业道德。”这是林臻刚上班时说的一句话。从那时起，“勤”字为先就成了他坚守的原则，在他心中没有节假日的概念，一年的休息时间屈指可数。每个工作日的夜晚，他的办公室里总是灯火通明。

 

       2018年，重庆冠宇落户万盛。林臻从珠海来到重庆，以“拓荒牛”的精神开启了一段新的奋进历程。林臻刚到重庆的时候，重庆冠宇一号厂房还未建成，条件艰苦，人才招聘极度困难，也很难留住人才。于是，林臻带领员工搭建临时办公场所，与每一个员工面谈，打消他们的顾虑，说服他们克服当下困境，留在冠宇。在林臻的带领下，目前重庆冠宇已建成工厂4个、在建工厂2个。

 

       在重庆冠宇试产、量产过程中，林臻以身作则，带领团队不分昼夜，全心全意抓好各个环节，确保生产顺利进行。他从项目管理到产品工艺流程都严格把关，所有工作都围绕项目及产品工艺推进，所有机制体制都围绕产品产量及质量支持，保证产品的内在性能与外在品质满足客户的要求。他带领团队不断研究改进工艺和设备，压缩生产周期，提高成品率，降低人工成本。

 

       “我看着重庆冠宇崛起，生产效率和产品质量成为集团各厂区标杆，而公司也发展为万盛第一大企业，员工人数超过6700人，2021年产值超过45亿元，我很骄傲也很欣慰，再多的辛苦都值得。”林臻说。

 

       “传”字为要 共筑成长之路

 

       “不断传承、迭代辈出”是林臻坚定的追求。作为青年员工的榜样和标杆，林臻是管理者更是指路灯。在对员工的培训培养上，他既重视刚性管理，又注重关爱员工，秉承“打造一流团队”的理念，立足于提高员工整体素质，强化建设人才梯队。尤其是新员工培养，他对青年员工高标准、严要求，充分利用工作现场，倡导员工结合基本理论、基本技能，进行技能培训和对抗，提升员工技能素质，激励青年员工在比中学、在赶中超，快速成长。

 

       “我们致力于培养能够独当一面，拥有创业精神和突出能力的项目带头人。”林臻说。重庆冠宇落成以来，他培养了项目工程师罗炜鹏，帮助他成为重庆六西格玛K值改善小组组长，推动相关改善工作，罗炜鹏负责的项目K值不良指标已全部达标。

 

       截至目前，林臻团队撰写专利文章50余篇，完成12个技术创新项目研究，公司先后获得“2020年重庆市企业技术中心”“锂离子自动热压化成加工数字化车间”“重庆市职业技能提升行动职业培训机构”等认定，并获得“2020年重庆市100户成长型工业企业”“万盛经开区资源枯竭城市转型发展先进集体”“重庆五一劳动奖状”等荣誉。

 

       “爱”字为本 点亮希望之光

 

       “人生有限、奉献无限”是大家对林臻的印象。多年的一线工作使林臻深深懂得，一个人的力量无法实现“补天填海”的壮举，众人的团结努力才能成就事业。

 

       林臻热爱公益事业，在他的带领下，重庆冠宇吸纳困难人员、“4050”人员、高校毕业生等重点群体2500余人。他还组织员工到消防队慰问消防人员；疫情期间，组织员工给防疫人员和单位捐赠口罩等物资，集团捐赠防疫专款500万元；每年定期组织员工到敬老院关怀老人；连续两年对残疾人协会捐款等。

 

       为了给员工创造更加舒适的工作环境，林臻主导公司创建了母婴室、健身房、心理咨询室、篮球场。同时，他还设立互助基金，员工生病时可申请补贴。此外，他每月组织生日会，为当月生日的员工送上温馨祝福；定期组织座谈会，疏导员工心理等。（潘锋 叶露 张琴 图片由重庆冠宇电池有限公司提供）